UNE PERFORMANCE ECONOMIQUE
ET SOCIALE ENGAGEE



Notre cabinet est spécialisé dans la gestion des Ressources Humaines

Une expertise au plus près de vos préoccupations du quotidien

Une expertise reconnue dans la lutte contre les discriminations

Vous êtes manager, chef d'entreprise représentant syndical, on vous accompagne

Notre cabinet


Notre cabinet est spécialisé dans la gestion des Ressources Humaines. Une expertise au plus près de vos préoccupations du quotidien. Vous êtes manager, chef d’entreprise représentant syndical, on vous accompagne. Notre conseil en gestion des ressources humaines est engagé contre les discriminations et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le diagnostic et l’audit social, l’analyse du rapport de situation comparée, une expertise reconnue dans la lutte contre les discriminations afin de répondre aux enjeux sociaux de votre entreprise et ou de votre organisation.

Notre cabinet est territorialisé en Nouvelle Aquitaine. Faites appel à notre expertise pour vous accompagner dans votre processus d'externalisation de certaines des compétences relatives à la gestion des ressources humaines. Vous êtes une TPE/PME, demandez une étude gratuite de vos besoins en matière de gestion des Ressources humaines.

NANO RH CONSEIL est la solution pour optimiser et sécuriser votre processus de recrutement, votre processus d’évaluation professionnelle, comme l’ensemble de votre processus RH.

Des compétences multiples

  • Gestion des ressources humaines
  • Médiation sociale et interculturelle
  • Management des diversités socio-culturelles, générationnelles ou encore de genre
  • Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Accompagnement des politiques publiques dans la lutte contre les discriminations
  • Management de projet RH et développement des compétences

Grâce à une équipe de professionnels et de partenaires expérimentés, NANO RH CONSEILS prend méthodiquement en charge vos problématiques relatives à la gestion des ressources humaines. Du recrutement à la rédaction de vos contrats de travail; de l'évaluation professionnelle de vos salariés à la mobilisation des outils de développement professionnel de vos salariés; nous sommes au plus près de vous.

Besoin d’une Formation ? Contactez nous.

Nos modules de formation entendent vous apporter une connaissance précise sur des enjeux d’organisation et de management social. Aide à la mise en place des instances de représentation du personnel (DP, DUP, CE ou CHSCT…), autant d’instances qui nécessitent une connaissance fine de la législation du travail et des procédures administratives, que nous vous apportons dans nos différentes formules de formation.

Anticiper les relations sociales, c’est aussi mettre en place un cadre de négociation apaisée, sincère et loyale. Nos modules de formation en médiation sociale et en anticipation des conflits sociaux sont là pour répondre à cette préoccupation. Inscrivez-vous dans les sessions de formation les plus proches de chez vous.

Pour une démarche intra entreprise, consultez notre catalogue de formation.

Nos modules sont conçus pour permettre un échange entre les représentants du personnel, les professionnels associatifs, les chefs d’entreprise et les managers dans le domaine des ressources humaines. Les modules peuvent être interprofessionnels, dirigés pour les organisations syndicales ou encore des collectivités. Nous accompagnons les politiques publiques dans le cadre de la lutte contre les discriminations et la promotion des diversités.

Les politiques publiques et la lutte contre les discriminations

NANO CONSEIL intervient auprès des acteurs publics, notamment dans les politiques territoriales de lutte contre les discriminations et d’égalité entre les femmes et les hommes.
Nous accompagnons la mise en place des plans territoriaux de lutte contre les discriminations auprès des collectivités inscrites dans les dispositifs de la politique de la ville.

  • Une aide à la mise en place des politiques transversales en matière de lutte contre les discriminations et d’Égalité Professionnelle.
  • Une aide à la décision en faveur d’une politique de responsabilité sociale des organisations.
  • Du conseil et de l’accompagnement à l’obtention des labels diversité et Égalité pour les entreprises.
  • Du conseil et de l’accompagnement à la signature de la charte de la diversité.
  • Du conseil et de l’accompagnement des collectivités dans leur politique territoriale en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations.

La responsabilité sociale des organisations (RSE)

La diversité dans les processus de gestion des ressources humaines comme facteur de performance c’est une réalité. NANO CONSEIL, c’est le partenaire pour agir contre les discriminations et promouvoir la diversité dans votre entreprise.

Elle prend notamment sens dans nos accompagnements dans le cadre de :

  • La lutte contre les discriminations.
  • L’Égalité Femmes/Hommes.
  • Les processus d’inclusion dans les dispositifs ressources humaines.
  • La gestion et le management des situations de handicap.

Nos formations


Date Ville Intitulé
18 Mai 2017Gérer la diversité des populations de l’entreprise et prévenir les discriminations dans le processus RHEn savor plus..Inscription
08 Juin 2017Le Contrat de travail : Prévenir les risques discriminatoires & assurer l’équilibre dans le contratEn savor plus..Inscription
Nous contactez Egalité Professionnelle Femme/Homme : Quelle mise en pratique pour les TPE et PME ?En savor plus..Inscription
Nous contactez Le Recrutement responsable et inclusion des diversitésEn savor plus..Inscription
Nous contactez La négociation collective : Le Rôle des syndicats et modalités d’implication au sein de l’entreprise. En savor plus..Inscription
-- Gérer la diversité des populations de l’entreprise et prévenir les discriminations dans le processus RH
Descriptif

La lutte contre les discriminations reste à ce jour une priorité pour les entreprises engagées dans une démarche socialement responsable. Cette formation entend permettre aux participant-e-s d’acquérir et de maitriser les pratiques de gestion et de management qui permettront d’agir efficacement pour plus de diversité et d’égalité. L’inclusion des minorités et la gestion des problématiques spécifiques aux différentes populations et groupes sociaux qui composent votre entreprise comme le suivi des situations de handicap est l’objectif affiché de ce module. Diversifier ses recrutements, mettre en place une politique managériale adaptée est un autre objectif concret.

Objectifs
  • Maîtriser les pratiques de gestion dans les entreprises, organisations et associations, qui permettent de prévenir les discriminations et de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la gestion de la diversité.
  • Connaître les politiques de GRH en matière d’égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations
  • Identifier les pratiques et les outils RH /et ou managériaux accompagnant ces politiques
  • Mettre en place une politique de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations
Date de la session18 Mai 2017
Lieu de la Formation

La Rochelle NOVOTEL 

IntervenantSourabad SAID MOHAMED
Pour les tarifs de formation merci de nous contacter.
-- Le Contrat de travail : Prévenir les risques discriminatoires & assurer l’équilibre dans le contrat
Descriptif

Ce module de formation s’adresse autant aux chefs d’entreprise, managers en charge du recrutement comme aux représentants des salariés dans leurs missions de défense des salariés. Une lecture des deux parties prenantes du contrat de travail est la source d’inspiration de ce module de formation. L’analyse et la compréhension des points de vue du contrat de travail, tant du coté salarial que du coté employeur, permettra de maitriser les objectifs du contrat de travail, sa nature et sa structuration, et, par la même, d’assurer une meilleure implication dans sa rédaction. Ce module reste d’autant plus ouvert, qu’il est construit sur une base pédagogique inter organisation : ce sont les organisations syndicales et chefs d’entreprise ou leurs représentants. Au delà du cadre légal, c’est le contrat de travail comme dispositif de dialogue et d’échange permanent. Ce module intègrera par ailleurs les évolutions légales et la nature des nouvelles dispositions portées par la loi travail entre autre. Il est autant pratique que théorique, alliant lecture et analyse du cadre règlementaire et processus de gestion au quotidien avec l’ensemble des clés de compréhension en utilisant des cas pratiques.

Objectifs
  • Comprendre l’ensemble du cadre juridique relatif au contrat de travail et son implication dans le cadre de la gestion des ressources humaines
  • Maitriser les mécanismes qu'implique un contrat de travail.
  • Anticiper les risques relatifs au contrat de travail et prévenir les conflits
  • Maitriser l’ensemble des étapes du contrat de travail : de la signature à la rupture
Date de la session08 Juin 2017
Lieu de la Formation

La Rochelle- Novotel 

IntervenantSourabad SAID MOHAMED
Pour les tarifs de formation merci de nous contacter.
-- Egalité Professionnelle Femme/Homme : Quelle mise en pratique pour les TPE et PME ?
Descriptif

L’égalité Professionnelle est inscrite dans le code du travail et suppose une maitrise de l’ensemble des outils adaptés pour assurer aux entreprises le respect du cadre légal, l’assurance d’une opportunité au lieu d’une contrainte, et la prise en compte de l’ensemble des mécanismes inégalitaires dans le cadre du processus de management « égalité professionnelle intégrée ». Ce module vous propose de maitriser l’ensemble des clés pour comprendre, analyser et agir contre les inégalités femmes/hommes dans le monde professionnel. Du rapport de situation comparée qui est l'outil d’analyse indispensable, des écarts entre femmes & hommes au plan d’action, vous allez pouvoir élaborer une politique égalité dans le respect du cadre légal, tout en l’intégrant dans des processus positifs et opportuns. L’égalité c’est d’abord de l’innovation en gestion des ressources humaines.

Objectifs
  • Maîtriser les outils qui permettent d’assurer l’égalité professionnelle dans son entreprise.
  • Savoir analyser les situations comparées des femmes et des hommes dans les domaines de la Formation, du recrutement, de la rémunération, de la promotion, de la qualification, de la classification, de l’articulation entre la vie professionnelle et privée et des conditions de travail.
  • Maîtriser les concepts de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations liées au genre.<:li>
  • Mettre en place une politique égalité femme/homme dans l’entreprise.
  • Comprendre les processus de construction des stéréotypes et élaborer des outils de remédiation.
Date de la session08 Juin 2017
Lieu de la Formation
Intervenant
Pour les tarifs de formation merci de nous contacter.
-- Le Recrutement responsable et inclusion des diversités
Descriptif

Le recrutement efficace est une question essentielle pour le bon fonctionnement et le bon management de votre entreprise. Pour les TPE&PME, la décision de recruter un salarié est un acte très engageant et suppose de prendre en compte l’ensemble des implications qui le sous tendent. C’est un enjeu financier, organisationnel et de management. Ce module vous propose de faire le point sur les étapes du recrutement qui va de l’expression du besoin et de l’analyse de la demande, jusqu’à l’évaluation du processus de recrutement en question. Nous vous proposons des clés de compréhension et des outils mobilisables pour un recrutement responsable. Ce module vous permettra de maitriser les concepts de recrutement responsable et d’agir ainsi en toute assurance contre les formes de discriminations dans le cadre du recrutement et de vous engager dans un processus responsable. La diversité des recrutements est un gage de réussite de votre projet économique et social. Ce module vous aidera à poser des référentiels - non discriminations - et de maitriser la totalité de la chaine de recrutement.

Objectifs
  • Maîtriser les outils pour comprendre et analyser la demande
  • Maîtriser la rédaction des fiches de poste et écrire son annonce
  • Connaître l’ensemble des sources de recrutement et ouvrir son champ social dans le processus de recrutement
  • Maîtriser les outils de tri des candidatures et s’assurer d’un processus non discriminations
  • Maîtriser les outils alternatifs d’évaluation des candidats et connaître les techniques de sélection.
  • Savoir intégrer les nouveaux collaborateurs
  • Connaître les étapes transversales du recrutement responsable
Date de la session08 Juin 2017
Lieu de la Formation
Intervenant
Pour les tarifs de formation merci de nous contacter.
-- La négociation collective : Le Rôle des syndicats et modalités d’implication au sein de l’entreprise.
Descriptif

Le dialogue social est organisé et structuré autour de la nécessité de poser un cadre d’échanges et de partage entre les chefs d’entreprise et leurs représentants d’un coté et les représentants des salariés. Mais très souvent ce dialogue est pensé comme une confrontation quand il devrait porter le cadre par lequel les conflits sont anticipés sinon gérés avec sérénité. Ce module d’une journée entend poser le cadre de réflexion nécessaire au déroulement du dialogue social. Il est structuré autour de deux étapes essentiellement :

  • Le dialogue social et son organisation légale
  • Le dialogue social comme espace d’échange et d’innovation sociale

Nous proposerons des outils de médiation, de gestion et d’anticipation des conflits

Objectifs
  • Comprendre la nature et l’objet de la relation sociale et de la négociation
  • Etre en position de négocier objectivement
  • Définir un espace de dialogue et de construction partagé
  • Anticiper les conflits sociaux et intégrer la négociation comme un enjeu de performance économique et sociale.
Date de la session08 Juin 2017
Lieu de la Formation
Intervenant
Pour les tarifs de formation merci de nous contacter.

UNE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES QUI S'ENGAGE

La proximité et la réactivité fondent notre engagement au quotidien. Un engagement inscrit dans des valeurs, que sont le respect des principes de non discrimination, une reconnaissance de la diversité comme richesse et non une contrainte, la ressource sociale et humaine comme valeur cardinale pour le développement de votre entreprise.

Nano Conseil est le partenaire de proximité pour s'assurer contre les risques liés aux discriminations.



On s'occupe de tout !


  • Entretien annuel d'évaluation
  • Gestion des recrutements
  • Mise en place de vos instances de représentation du personnel
  • Prévention et gestion des confilts sociaux
  • Bilan social & document unique
  • Problématique de l’égalité professionnelle
  • Aide à la rédaction et à la mise place des accords sociaux
  • Gestion des temps & articulation des temps de vie
  • Aide a l'analyse du rapport de situation comparée femmes / hommes

Quels avantages à externaliser ?


  • Optimiser ses ressources et se recentrer sur son cœur de métier.
  • Respecter la réglementation sociale et sécuriser ses processus RH.
  • Mettre en place les instances de représentation du personnel
  • Opérationnaliser et professionnaliser sa gestion des ressources humaines.

Conseil dans la lutte contre les discriminations

Nano Conseil, c’est un engagement constant dans la promotion de la diversité et pour l’égalité professionnelle femmes/hommes. C’est une expertise reconnue.

C’est aussi une expérience de 10 ans dans le conseil et l’accompagnement des collectivités, des associations et des entreprises.

Notre cabinet est co-animateur de la charte de la diversité dans le territoire Poitou-Charentes.

Notre accompagnement


  • Une offre de formation personnalisée ou collective.
    Voir nos offres de formation sur notre site. Inscrivez-vous à nos sessions les plus près de chez vous!
  • Une veille réglementaire et sociale dans vos domaines d’activité